曲江公司“四項舉措”強化人才培養

2020-05-29 02:33:13
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 近年來,曲江公司全面創新完善人才培養機制,大力拓寬人才培養途徑,建立健全活力迸發、內生動力持續增強的人才機制,為企業發展增添后勁。 

能者上、人才上。近年來,針對人才青黃不接現象,該公司明確提出人才培養機制要與企業發展相適應,大力摒棄傳統“認資排輩”人才觀,進一步將目光瞄準基層愛崗敬業、好學上進的青年職工,確立“愛企業、有價值、人人皆可成人才”的理念,進一步健全完善人才培養制度,確?!澳苷呱?、人才上”。 

邊學習、邊成長。該公司對技術人員建立了人才專項檔案,從中篩選出有培養潛質的青年職工作為后備人才對象。根據工作崗位需要,有計劃、有針對性地安排到相應崗位,邊實踐、邊學習、邊成長,達到“人崗相適”。今年以來,公司根據疫情防控期間的綜合表現,對5名40歲以下的技術骨干進行了崗位調整,鼓勵廣大青年職工積極投入安全生產實踐,努力干在實處,走在前列,爭做公司發展的排頭兵。 

拓寬人才培養途徑。為進一步拓寬人才培訓面,該公司今年分別在機修廠和機電車間,增設了崗位練兵實踐操作平臺,安排了相關業務骨干為兼職實訓指導員,通過“師帶徒、技術比武、崗位練兵、小改小革”等活動,拓寬實踐鍛煉空間,增強實訓效果。據機電、掘進單位反饋,今年前四個月,曲江公司通過開展井下鉗工和防爆開關修復師帶徒實訓,井下溜子司機的鉗工業務能力和管鉗工的防爆開關操作能力,都得到了較大提升,許多青年員工都成了業務多面手。 

加大人才傾斜力度。一方面通過豐城分公司定期舉行的各專業技術比武,對曲江公司實訓成效進行檢驗,表彰優勝者的同時,還將其晉升為實訓指導員,擴大“師帶徒”活動普及面。 另一方面,該公司對實訓指導員在入黨、提拔使用、職稱晉升、評先評優等方面給予政策傾斜。下一步,還將參照“以崗定薪”市場化人才機制,優化人才激勵制度,逐步提升基層優秀技術人才待遇,在全公司營造干事創業的濃厚氛圍,激勵全體職工爭做先鋒,為推動企業改革發展做出貢獻。

供稿:胡江波/編輯:杜紅虹


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